Die GEO Net solution GmbH, Teil der Deutsche InfraSoft Gruppe, sucht eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die das Unternehmen als Prokurist & Leiter Geschäftsentwicklung (m/w/d) in Leipzig strategisch und operativ voranbringt.
Sie übernehmen eine Schlüsselrolle mit klarem Entwicklungspfad in die Geschäftsführung. Sie verbinden kaufmännisches Denken mit technischem Verständnis und operativer Durchsetzungskraft.
Ihre Verantwortungsbereiche:
Strategische Geschäftsentwicklung (30%)
- Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsfelder im Bereich Mobile Mapping, Verkehrsinfrastruktur-Digitalisierung und Geoinformationssysteme
- Entwicklung von Wachstumsstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Markt- und Wettbewerbsanalysen für die Bereiche Straßeninformationssysteme, BIM und digitale Zwillinge
- Aufbau strategischer Partnerschaften mit Technologieanbietern, Behörden und Ingenieurbüros
- Aquisetätigkeiten und -möglichkeiten
Kaufmännische Steuerung (30%)
- Verantwortung für Budget- und Finanzplanung
- Controlling und KPI-Management für Mobile Mapping-Projekte
- Optimierung der Projekt-Profitabilität durch effiziente Ressourcenplanung und -steuerung
- Verantwortung für Preisgestaltung und Angebotskalkulationen für Großprojekte
- Kaufmännische Begleitung von öffentlichen Ausschreibungen (u.a. Straßen- Bauverwaltungen, Landesbetriebe)
Operative Projektleitung (30%)
- Leitung strategisch wichtiger Großprojekte (z.B. Straßeninformationsbanken für Bundesländer)
- Koordination interdisziplinärer Teams aus Vermessungstechnikern, Softwareentwicklern und GIS-Spezialisten
- Qualitäts- und Terminmanagement bei komplexen Mobile Mapping-Projekten
- Schnittstelle zu Kunden aus dem öffentlichen Sektor und Infrastrukturbetreibern
- Sicherstellung technischer Machbarkeit in Abstimmung mit den Fachabteilungen
Organisationsentwicklung & Führung (10%)
- Aufbau und Entwicklung von Strukturen für Skalierung des Unternehmens
- Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der Deutsche InfraSoft Gruppe
- Mentoring von Nachwuchsführungskräften
- Prozessoptimierung und Digitalisierung interner Abläufe
- Aktive Vorbereitung auf spätere Geschäftsführungsverantwortung
Ausbildung (eine der folgenden):
Technisch-ingenieurwissenschaftlich:
- Abschluss in Vermessungswesen / Geodäsie / Geoinformatik / Geomatik / Geographie mit technischem Schwerpunkt
- Gerne auch mit Kaufmännisch-wirtschaftlicher Vertiefung
Berufserfahrung:
Mindestanforderungen:
- Min. 6 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre in leitender Funktion
- Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer (Infrastruktur-)Projekte
- Erfahrung in Geschäftsentwicklung oder strategischen Projekten
Idealerweise Erfahrung in folgenden Bereichen:
- Mobile Mapping / Geodatenerfassung: Praktische Projekterfahrung mit Laserscanning, Photogrammetrie, GNSS/INS-Systemen
- Verkehrsinfrastruktur: Zusammenarbeit mit Straßenbauverwaltungen, Landesbetrieben, Autobahn GmbH
- GIS & Softwarelösungen: Verständnis für geografische Informationssysteme und deren Anwendung
- Öffentliche Ausschreibungen: Erfahrung mit VOB/VOL/HOAI und komplexen Vergabeverfahren
- BIM (Building Information Modeling): Kenntnisse in der Infrastrukturmodellierung
- Digitalisierungsprojekte: Transformation analoger zu digitalen Prozessen
Persönliche Kompetenzen:
Unternehmerisches Mindset:
- Eigenverantwortliches, lösungsorientiertes Handeln
- Kosten-Nutzen-Denken und wirtschaftliche Entscheidungsfähigkeit
- Hands-on-Mentalität – auch in operativen Details zuhause
Führungsqualitäten:
- Authentische Führungspersönlichkeit mit Vorbildfunktion
- Teamorientierung und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Technisch-kaufmännische Brücke:
- Fähigkeit, zwischen technischen Teams und kaufmännischer Steuerung zu vermitteln
- Verständnis für technische Machbarkeit UND wirtschaftliche Rentabilität
Kommunikationsstärke:
- Sicheres Auftreten gegenüber Behörden, Großkunden und Partnern
- Verhandlungsgeschick bei komplexen Projekten
- Präsentationsfähigkeit auf Management-Ebene
Weitere Anforderungen:
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 20-30%)
- Führerschein Klasse B
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil (B2)
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem stetig wachsendem Unternehmen
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitsmodelle für eine gute Work-Life-Balance
- Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu deinem Karriereziel
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Benefits
- betriebliche Altersvorsorge
- Spendit-Card für eigene Wünsche
- Tagegeld im Außendienst
- Reisekostenübernahme
- Zusätzlicher Freizeitausgleich bei Wochenendarbeit
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- flache Hierarchien und Teilhabe an Entscheidungsprozessen
- modernste technische Ausstattung
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Sabbatical
- Firmenevents
Die genannten Kenntnisse und Erfahrungen spiegeln das Optimum wider. Gerne ziehen wir es auch in Erwägung weniger erfahrene Kandidaten anzunehmen und „on-the-job“ auszubilden.
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Mitarbeiter*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsunterlagen im Rahmen der Stellenbesetzung elektronisch verarbeitet und genutzt werden.
recruiting@deutsche-infrasoft.de
